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医生休病假一个月工资成负数

发布时间:2019-08-14 17:17:14

核心提示:近日,北京某医院药房医生杨女士向记者反映,今年她因请病假,结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单,而医院此前回应称因其当月工资不够扣除保险和公积金。

新京报快讯(记者戴轩)近日,北京某医院药房医生杨女士向记者反映,今年她因请病假,结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单,而医院此前回应称因其当月工资不够扣除保险和公积金。

医生薪酬扣除各类保险为负数

杨女士告诉记者,她在首都医科大学某附属医院药房工作,由于生病,今年5月她向单位申请了病假。然而近期当她收到5月份的薪酬单时,发现其当月薪资上显示的数额为负数。

杨女士提供给记者她今年5月份的薪酬单,薪酬单上写着,其该月的薪资总额为人民币4 90.84元,包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项,而其应扣项目合计为人民币4799.67元,其中包括房积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两相加减,最后其当月薪资在0元以下,为人民币- 408.8 元。

而杨女士在今年4月份,同样因请病假,收到一张1145. 元的薪酬单。从薪酬单上可以见到,包括公积金、养老失业保险等项目在内,与5月份同样,扣除了4799.67元,但在薪资总额中多出一项1155元的季度绩效,如果没有这一份绩效,其当月薪资依然为负。

医院回应其内部支付规定

杨女士告诉记者,她对负数薪酬单感到不解,她说,按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定,企业和事业的最低工资不得低于1720元,而她的工资不仅低于最低工资,而且还是负数。

记者查阅北京市人力资源和社会保障局于2015年2月12日公布的(京人社劳发〔2015〕44号)《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》发现,其规定北京市最低工资标准每月不低于1720元,同时,其各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

而医院人事科工作人员在接受媒体采访时曾表示,这种情况不叫 负工资 ,而是因为杨女士的工资由于保险不够扣,才出现了这种情况。其人事科工作人员同时表示,每个医院都有自己内部的工资支付规定,其单位有自己的工资支付办法。

工资倒扣是否符合法律规定?

对于单位病假员工的工资发放,法律是否有规定?北京义联劳动法援助中心韩世春告诉记者,虽然杨女士怀疑医院违反最低工资发放标准,但其实最低工资和病假期工资是两个概念,病假是提供非正常劳动。

记者查阅相关文件,《北京市工资支付规定》第二十一条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

韩世春解释,判断医院是否合乎规定,关键是看医院有没有提供病假工资,并且提供的病假工资是否不低于最低工资标准的80%,只要医院提供了病假工资,那么不管是否扣除五险一金等金额、也不管是否扣成负数,医院都没有违反规定。

 

而在杨女士提供的4月份的薪酬单上,并没有明确的 病假工资 一项,只有一项 临补 为1508元,而北京目前最低工资标准的80%为1 76元。不过,杨女士表示去年正常出勤的时候也有此项,并不太清楚到底具体是什么。

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